iX Kompakt Beruf und Karriere

IT: Turbobranche mit Chancen und Tücken

Die Informationsindustrie hat interessante Jobs zu vergeben, stellt aber hohe Ansprüche an alle Beteiligten. In dieser schnelllebigen Branche ist es schwer am Ball zu bleiben. Einige kommen gar nicht mit, die große Zahl an Burn-outs zeugt davon. Wer sich darüber im Klaren ist und grundsätzliche Regeln beherzigt, kommt jedoch gut durch den Arbeitsalltag.

Qual der Wahl

Bewerber und Angestellte müssen sich heutzutage frühzeitg Überlegen, unter welchen Umständen und in was für Unternehmen sie arbeiten wollen. Nicht einfach bei den sich ständig wandelnden Berufsbildern.

• Einführung

  • Beruf und Karriere
    In 29 Artikeln: Der Weg zur erfolgreichen IT-Laufbahn
  
  

  Karriereplanung

  • Job-Profile
    Mythos und Wahrheit: IT-Berater und IT-Projektleiter
  • Employer Branding
    Soziale Medien: Was Arbeitnehmer wirklich anspricht
  • Arbeitszufriedenheit
    Personalentwicklung via Mitarbeitergespräch
  • Weiterbildung
    Fähigkeiten nachweisen mit Zertifikaten
  • Bewerbungsstrategien
    Mit kreativen Methoden zum Traumjob
  • Berufsbilder
    Drei prominente Programmierer im Gespräch
  • Informatikstudium
    Zwischen Bachelor, Master und Diplom
  • Start-ups
    Studie untersucht Gründungsdynamik im ITK-Sektor
  
  

  Selbstmanagement

  • Einarbeitung
    Verhalten am Arbeitsplatz: Die ersten 100 Tage
  • Motivation
    Arbeitszufriedenheit: Klarheit Über wesentliche Faktoren
  • Job-Ausstieg
    Die dunklen Seiten: Kündigung, Burn-out, Mobbing
  • Arbeitswelt
    Hohe Arbeitsbelastung in der IT-Branche
  • Zeitmanagement
    Multitasking für Systemadministratoren
  • Priorisierung
    Sysadmins: Arbeiten in der richtigen Reihenfolge
  • Psychologie
    Resilienz: Die Fähigkeiten der Erfolgreichen

Beruf, Studium, Aus- und Weiterbildung belegen heute als Topthemen prominente Plätze in vielen Publikationen. Daran ist vor allem der von der Politik und der Wirtschaft beschworene Fachkräftemangel schuld. Der weltweit ausgetragene „Kampf um die Köpfe“ trägt ebenfalls dazu bei. Tatsächlich versetzt er die „Digital Natives“, auch als Generation Y bekannt, in eine komfortable Lage – zumindest die sehr gut ausgebildeten. Anders als ihre Vorgänger können viele von ihnen an den zukünftigen Arbeitgeber Ansprüche stellen und tun das auch. Work-Life-Balance bekommt in Umfragen inzwischen höhere Bewertungen als die Frage nach dem gesellschaftlichen Ansehen oder dem Gehalt. Die Reputation des potenziellen Arbeitgebers wird als Kriterium ebenfalls immer wichtiger.

Dieses iX Kompakt wendet sich an Absolventen aller IT-lastigen Fächer, die sich ein realistisches Bild Über den Arbeitsmarkt sowie die grundsätzlichen Erwartungen an die zukünftigen Beschäftigten verschaffen wollen. Wer schon einen Job hat und beruflich weiterkommen möchte oder sich verändern will, dürfte ebenfalls wertvolle Anregungen finden. Das gilt ebenso für die Freelancer, eine im IT-Umfeld häufig anzutreffende Spezies.

Die hier versammelten Artikel haben nicht den Anspruch, genau festzulegen, was für Qualifikationen ein Bewerber derzeit haben sollte. Man muss durchaus nicht mit allen geäußerten Hinweisen und Erkenntnissen einverstanden sein. Denn der Mensch als Individuum lässt sich nicht nicht in starre Raster pressen. Und auch die Wirtschaft ist kein monolithischer Klotz, der ausschließlich auf Linie getrimmte Arbeitnehmer aufnimmt.

Bei der Konzeption dieses Heftes fiel auf, dass – anders als „früher“ – eine gute technische Ausbildung nicht mehr ausreicht, um einen guten Job zu ergattern. Ohne die berühmten Soft Skills geht fast nichts mehr. Dahinter verbergen sich in erster Linie Kommunikations- und Teamfähigkeiten. Auslandsaufenthalte sind ebenfalls gern gesehen. Gelegentlich schrauben Firmen die Erwartungen allerdings so hoch, dass es kaum möglich erscheint, geeignetes Personal zu finden. Wer solche Stellenanzeigen in die Welt setzt, darf sich nicht wundern, dass er damit Blender und Hochstapler anzieht.